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来源:中青在线 更新日期:2002-01-25

面试的积极因素

  (1)信心

  即要让主试者相信你是最合适的人选。在面试当中,考官也许会喜欢你,欣赏你,承认你的长处,但是不?#27426;?#24405;取你。而你的目标不是要做到这些,而是要被录取。一般地,作为考官,预先制订好了一套理想人选的条件,然后再逐一检查应试者,看谁最合适,最能担任这种工作。他们挑选的并不?#27426;?#26159;某一方面的天才或专家,而是各种条件的综合考察。例如招聘的是部门经理,可能他们最需要的条件是领导才能和与上?#24405;?#20043;间的人际关?#21040;?#24448;能力,协调能力,管理能力。如果你在简历表中只是强调资历与工作经验,面试时只注意表现自己和推销自己,如:幽默感、口才、智力,而忽略了表现出自己的领导和管理才能,协调人际关系的能力,那么,主试者不会认为,也不会相信你是最合适的人选。尽管你表现出了许多优点,对应聘有帮助作用,却起不到决定作用。

  (2)诚实 

  即你要让主试者认为你有诚意做这份工作。即使你最适合这份工作,但是你对该机构没有诚意,或者对这份工作,或者在面试时没有表现出诚意,或者让主试者认为你没有诚意,不老实等等,这都不利于你的被录取。一般地?#25285;?#21435;面试时,提前对这份工作作了比较详细的了解,如单位的基本状况,工作的性质,公司制度,领导职工关?#25285;?#20320;与该单位的协调程度,你的兴趣专业所长等,已经有了?#27426;?#30340;了解,可以真切地表明如果没有特殊的变化,面试者总是愿意,并且想获得这份工作,即真心实意有这份诚心。?#23548;?#19978;,最关键的是要让主试者知道你的真心实意,并且相信你的诚意,让他认为他如果选你做了这份工作,你会很乐意地接受这份工作,并且认认真真作下去。现实中往往?#34892;?#35823;会或昏沉,造成一些不好的影响。如面试时表现出一副满不在乎,?#20013;?#22823;意,逢场作戏,骄傲自满的态度,对事业毫不认真,或者让主试者以为你是在"骑牛找马",无意做下去,这样你的条件无论怎样优胜,他们也不会录取你。所以,求职面试的第二个成功因素是诚实。要发挥你的魅力,通过言行表现你的真诚。记住:以诚动人。  (3)让主试者相信你对该部门十分?#27427;?#26159;一个有用的必要的人物。  一个单位聘用你,是因为你对该单位有用,有价?#25285;?#20320;?#29992;?#20043;后有好处。看起来,这个道理很明显,也很简单。可是,在求职面试当中,?#34892;?#22810;人重点采取各种各样的形式和方法解释自己,没有注意到被录用以后的价值在招聘中所起的作用,那就是:如果录用我,则对贵单位或机?#25925;?#20998;?#27427;! 。?)礼貌   表现无礼是最容易令面试失败的因素。没?#27427;?#26495;愿意聘请粗?#22330;?#20658;慢、懒散、冲动、不守常理的应试者。面试时所要求的礼貌,是日常公事之中普通的待人仪态礼节,并不要求谦恭卑下。  面试时主要应在以下礼仪方面注意:  A.进办公室之前先敲门(有公司职员引入的情况例外);  B.走进室内轻轻关门后,向主试人打招呼(如问好)、微笑、照指示坐下;  C.根据具体情况,一般不需要主动伸出手来握手;  D.未得许可不得抽烟;  E.尽可能记住每位主试者的姓名及称谓(某某博士、某某经理等),不要记错(如?#28079;襯承?#22992;错记为某某太太),整个面试过程应保持一种认真、谦虚的状态;  F.主试者示意面试结束时,可?#21592;?#29616;出一种有信心、活力的状态;  G.微笑、起立、道谢及再见,没有特别的必要时,不用主动伸手来握;  H.交谈当中,最好不要打断其他人的说话(特别的情况除外)。

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